직업상담사2급 필기시험 1회 3과목 핵심요약노트 및 실전테스트

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📝 직업상담사2급 필기시험 1회 3과목 핵심 요약노트






아래에 정리되어 있는 핵심포인트를 먼저 공부하신 후에

실전테스트를 하는 것을 권해 드립니다.


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1. 국가기술자격의 검정기준 및 응시자격


국가기술자격 등급별 검정기준 핵심 내용

  • 기술사: 고도의 전문지식

  • 기능장: 최상급 숙련기능

  • 기사: 공학적 기술이론

  • 산업기사: 기술기초이론 및 숙련기능

  • 기능사: 숙련기능


직업상담사 1급 응시자격 (필수 암기)

  • 해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 실무에 2년 이상 종사한 사람.

  • 해당 실무에 3년 이상 종사한 사람.


국가기술자격 종목 및 직무분야 (예시)

  • 직업상담사 2급: 사회복지·종교

  • 소비자전문상담사 2급: 경영·회계·사무

  • 컨벤션기획사 1/2급: 경영·회계·사무 (주의: 이용·숙박·여행·오락·스포츠 분야 아님)



2. 직업정보의 정보 관리 순서 및 원칙


직업정보의 처리 단계 (7단계 순서)

  1. 수집

  2. 분석

  3. 가공

  4. 체계화

  5. 제공

  6. 축적

  7. 평가


직업정보 수집 및 제공 시 고려사항

  • 계획성: 명확한 목표를 가지고 계획적으로 수집해야 합니다.

  • 최신성: 최신의 자료를 수집해야 합니다.

  • 기록: 자료 출처와 일자를 반드시 기록해야 합니다.

  • 용어 사용 원칙: 직업정보의 용어는 목적 대상의 수준에 적합해야 하며, 전문용어 및 기술용어는 가급적 삼가고 필요 시 자세히 설명해야 합니다. 은어나 비속어는 사용하지 않습니다.


공공직업정보와 민간직업정보의 특징 비교

  • 공공직업정보: 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거하여 직업을 분류합니다.

  • 민간직업정보: 특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종을 제한적으로 선택하며, 시사적인 관심이나 흥미를 유도할 수 있습니다. 한시적으로 신속하게 생산되어 운영됩니다.



3. 한국표준직업분류(KSCO, 제7차)


포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙

  1. 주된 직무 우선 원칙

  2. 최상급 직능수준 우선 원칙

  3. 생산업무 우선 원칙


표준직업분류와 직능 수준의 관계

  • 관리자: 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요

  • 전문가 및 관련 종사자: 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요

  • 군인: 제2직능 수준 이상 필요 (제1직능 수준 이상이 아님)

  • 단순노무 종사자: 제1직능 수준 필요


한국직업사전(2020)의 부가정보 ('자료' 관련)

  • 종합: 사실을 발견하고 지식 개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석합니다.

  • 분석: 조사하고 평가합니다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함됩니다.

  • 계산: 사칙연산을 실시하고 규정된 활동을 수행하거나 보고합니다. 수를 세는 것은 포함되지 않습니다.

  • 기록: 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시합니다.



4. 한국표준산업분류(KSIC, 제10차)


산업 결정 방법 및 적용 원칙

  • 산업 결정: 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정됩니다.

  • 휴업/청산 중: 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정합니다.

  • 보조단위: 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함합니다. 다만, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위(본부, 본사 등)는 별도의 사업체로 처리합니다.

  • 복합적인 활동: 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중·소·세·세세분류 단계를 결정합니다.

  • 생산단위 분류 시 고려사항: 산출물만 토대로 하는 것이 아니라, 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 활동을 설명된 항목에 분류합니다.



5. 직업정보 조사 방법


설문지 작성법

  • 이중 질문을 피해야 합니다.

  • 조사 주체와 직접 관련이 없는 문항은 줄여야 합니다.

  • 응답률을 높이기 위해 답변이 용이한 질문을 전반부에, 민감한 질문이나 개방형 질문은 후반부에 배치합니다.

  • 응답의 고정 반응을 피하도록 질문 형식을 다양화합니다.


면접법

  • 면접법은 질문지법보다 응답 범주의 표준화가 어렵습니다.

  • 면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있습니다.

  • 표준화 면접은 비표준화 면접보다 신뢰도는 높으나 타당도는 낮습니다.


직업정보 제공 유형별 특징 (비교)

  • 인쇄물: 저비용으로 수동 참여하며 접근성이 용이합니다.

  • 면접: 저비용으로 적극 참여하지만 접근성이 제한적입니다.

  • 직업경험: 고비용으로 적극 참여하며 접근성이 제한적입니다.



6. 직업훈련 및 공공 서비스


워크넷(직업·진로)에서 제공하는 정보 (예시)

  • 학과정보, 직업 동영상, 직업심리검사 (청소년 직업흥미검사의 하위척도: 활동척도, 자신감척도, 직업척도)

  • 미제공 정보: 국가직무능력표준(NCS) (별도 홈페이지 제공)


국민내일배움카드 지원 제외 대상 (예시)

  • 만 75세 이상인 사람은 지원 제외 대상입니다.


직업훈련의 강화에 따른 효과

  • 인력 부족 직종의 구인난을 완화시킬 수 있습니다.

  • 재직근로자의 직무능력을 높일 수 있습니다.

  • 산업 구조의 변화에 대응할 수 있습니다.

  • 주의: 직업훈련은 고용 정보의 불완전성으로 발생하는 마찰적 실업을 줄이는 데는 직접적인 효과가 적습니다. (마찰적 실업은 고용정보 효율화 정책으로 대응)







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