직업상담사2급 필기시험 7회 4과목 핵심요약노트 및 실전테스트

📝 직업상담사2급 필기시험 7회 4과목 핵심 요약노트

아래에 정리되어 있는 핵심포인트를 먼저 공부하신 후에

본 글 최하단에

실전테스트를 하시면 됩니다.

1. 노동수요와 노동공급의 원리

노동 수요곡선과 한계생산력

노동수요곡선 우하향의 주된 요인: 완전경쟁 시장에서 노동 투입량을 늘릴수록 노동의 한계생산력 (Marginal Productivity of Labor)이 감소하기 때문입니다.

노동수요의 탄력성 (Marshall의 법칙)

노동수요의 탄력성을 높이는 요인들은 다음과 같습니다.

생산물에 대한 수요가 탄력적일수록
총생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 클수록
노동을 다른 생산요소로 대체할 가능성이 높을수록
노동 이외 생산요소의 공급탄력성이 클수록

노동공급의 탄력성

임금탄력성 = 0: 노동공급곡선은 수직 형태이며, 이는 노동공급이 완전 비탄력적임을 의미합니다. (임금 변화에 공급량 불변)

경제활동참가율 (통근시간의 영향)

개인의 가용시간이 일정할 때, 작업장까지의 통근시간 증가는 순수 노동 가능 시간을 감소시켜 경제활동참가율과 총 근로시간 모두 감소시키는 효과를 가져옵니다.

노동시장 균형

초과공급 현상: 노동시장이 초과공급(노동 공급량 > 노동 수요량)을 경험하면, 임금이 하락 압력을 받게 됩니다.

2. 실업 및 거시경제 곡선

실업-결원곡선 (베버리지 곡선, Beveridge Curve)

구성: 종축(세로축)에는 결원 수(Vacancies), 횡축(가로축)에는 실업자 수(Unemployment)를 표시합니다.
곡선의 이동: 곡선이 원점에서 멀어지거나 바깥쪽으로 이동할수록 구조적 실업이 증가함을 의미합니다.
구분 가능 실업: 수요부족실업(경기적 실업)과 비수요부족실업(마찰적 + 구조적 실업)은 구분 가능합니다.
구분 불가능 실업: 마찰적 실업과 구조적 실업을 구분하는 것은 어렵습니다.

실업의 유형

사회적 비용이 가장 적은 실업: 마찰적 실업. 이는 이직, 구직 활동 등 자연스러운 과정에서 발생하는 일시적인 실업입니다.

필립스 곡선 (Phillips Curve)

실업률과 물가상승률(인플레이션율) 간에 역의 상관관계가 있음을 나타내는 곡선입니다.

실업률 계산

경제활동인구 = 취업자 수 + 실업자 수
실업률 (%) = (실업자 수 / 경제활동인구 수) x 100

3. 임금 체계 및 격차

직무급 임금체계

정의: 직무 분석 및 평가를 통해 직무의 중요성과 난이도 등 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정합니다.
특징: 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금 결정 방식입니다.

능률급 형태

이익분배제 (이윤참가제): 기업에 이윤이 발생하는 경우, 노사 교섭으로 정해진 방식에 따라 이윤을 종업원에게 분배하는 제도입니다.

임금 격차의 발생 원인

직종별 임금 격차 원인:
1. 보상적 임금격차: 근무 환경의 불리함 등을 보상하기 위한 격차.
2. 과도적 임금격차: 일시적으로 수요와 공급의 불균형 때문에 발생하는 격차.
3. 비경쟁집단: 특정 직종으로의 진입이 제한되거나 이동이 자유롭지 못한 집단 간의 격차.
거리가 먼 요인: 직종 간 자유로운 노동 이동 (자유로운 이동은 격차를 축소시킵니다).

최저임금제도의 기대효과

저임금 노동자의 생활 보호
산업 평화 유지
산업 간/직업 간 임금 격차의 축소
유효수요의 창출 (유효수요의 억제는 기대 효과와 거리가 멉니다)

노동의 한계비용 (Marginal Cost of Labor) 공식

노동의 한계비용을 구할 때, 총노동비용의 증가분을 노동 투입량의 증가분으로 나눕니다.
노동의 한계비용 = (총노동비용의 증가분) / (노동투입량의 증가분)

4. 노사관계 및 인적자본론

노사관계의 3주체 (Tripartite)

노동자 (및 노동조합) - 사용자 (및 사용자단체) - 정부

노동조합의 형태

산업별 노동조합: 직업이나 직종의 여하를 불문하고 동일 산업에 종사하는 노동자가 조직하는 형태입니다.
유니언 숍 (Union Shop): 조합원이 아닌 근로자도 채용은 가능하나, 채용 후 일정 기간 내에 반드시 노동조합에 가입해야 하는 제도입니다.

임금교섭 이전 노동조합의 전략

파업 기금 비축, 노동조합 간 상호협력, 조합원 간 단결 강화, 임금 이외의 소득원 확보, 고충 수집 및 정리, 파업 투표 진행 등.

파업 이론

일반적으로 노조의 최종 수락 조건이 사용자의 최종 수락 조건보다 클 때 파업이 발생합니다.

인적자본론 (Human Capital Theory)

인적자본론에 따르면, 임금률이 높을수록 해고율은 낮게 나타납니다.
장기근속자일수록 기업 특수적 인적자본량이 많아지므로 해고율이 낮아진다고 주장합니다.
사직률과 해고율은 기업 특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖습니다.

핵심포인트에 대한 공부가 되셨다면

아래에 실전테스트로 문제를 풀어보실까요~

스터디윤 유튜브 영상 문제풀이를 들으면서

문제를 풀어보실 수도 있습니다.

🎬 스터디윤 유튜브 문제 풀이영상

직업상담사2급 7회 4과목

"스터디윤닷컴 실전테스트(CBT)를 200% 활용하는 합격 비법! ✍️"

실전테스트를 마친 후,

틀린 문제를 그냥 지나치지 마세요.

틀린문제를 오답 노트에 직접 적으며

정리하는 과정이

합격을 결정짓는 핵심입니다.

아래 배너를 통해

스터디윤이 추천하는 '오답노트 세트'를

구매하시면

추가 비용 부담없이

'스터디윤 후원'도 하실 수 있습니다.

"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다."

이 블로그 검색