직업상담사2급 필기시험 8회 3과목 핵심요약노트 및 실전테스트

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📝 직업상담사2급 필기시험 8회 3과목 핵심 요약노트






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1. 직업정보의 수집 및 처리 과정


1.1. 직업정보 자료 유형

직업정보를 수집할 때 사용되는 자료는 크게 1차 자료와 2차 자료로 구분됩니다.

  • 1차 자료 (Primary Data, 직접 자료): 직업정보의 사용 목적에 맞게 직접 조사하고 수집하는 자료입니다. (예: 설문조사, 면접, 관찰)

  • 2차 자료 (Secondary Data, 간접 자료): 이미 다른 목적이나 기관에 의해 수집 및 가공되어 있는 자료를 활용하는 것입니다.

    • 주요 유형: 간행물 (통계청, 고용노부부 발간), 보고서, 공공기관의 웹사이트 자료, 논문, 기존 통계 자료 등


1.2. 직업정보의 일반적인 처리 과정

직업정보는 체계적인 과정을 거쳐 이용자에게 제공됩니다. 

(체계화와 축적은 생략 가능하나 기본 순서는 중요합니다.)

수집 → 분석 → 가공 → 제공 → 평가

  1. 수집: 직업 정보를 얻는 단계 (1차, 2차 자료 활용).

  2. 분석: 수집된 자료의 신뢰도, 타당도, 생산일 등을 검토하고 전문적인 시각에서 해석합니다. (다각적 분석 중요)

  3. 가공: 분석된 정보를 이용자의 특성에 맞게 수정, 요약, 재분류하는 단계입니다.

  4. 제공: 다양한 매체를 통해 이용자에게 전달하는 단계입니다.

  5. 평가: 제공된 정보의 효과와 만족도를 측정하고 피드백을 통해 개선합니다.



2. 한국표준산업분류 (KSCI, 2017) 주요 원칙


2.1. 산업 결정 방법 (주된 활동 원칙)

생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정됩니다.

  • 주된 활동 결정 기준: 생산된 재화 및 서비스의 산출액을 기준으로 합니다.

  • 보조 활동: 주된 활동을 지원하는 활동 (예: 회계, 운송, 유지보수)은 산업 결정에 영향을 미치지 않습니다.

  • 계절 산업: 조사 시점과 관계없이 조사 대상 기간 중 산출액이 많았던 활동을 기준으로 분류합니다.

  • 휴업 또는 청산 중: 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정합니다.


2.2. 통계 단위

  • 활동유형 단위: 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위입니다.

  • 사업체 단위: 단일 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위입니다.


2.3. 적용 원칙 (분류 순서)

복합적인 활동단위는 **최상급 분류단계(대분류)**를 먼저 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계를 결정합니다.



3. 한국표준직업분류 (KSCO, 2018)


3.1. 직업으로 보지 않는 활동 (비직업 활동)

다음과 같은 활동은 경제활동 및 계속성이 부족하여 직업으로 간주하지 않습니다.

  • 학교 교육, 직업 훈련, 학원 수강 등 직업 능력 개발을 위한 활동

  • 이자, 임대료, 배당금 등 자산 수입 활동

  • 자선 사업, 종교 활동, 사회 봉사 활동 등 보수 없이 수행하는 사회 기여 활동

  • 의무적으로 수행하는 활동 (예: 병역 의무)

  • 가사 활동, 육아 활동 등 가정 내 소비를 위한 활동

  • 투기적 목적의 재산 증식 활동


3.2. 대분류 '군인'의 위치

  • 군인은 구인·구직 현장에서의 활용도가 낮아 **대분류 '2. 교육 · 법률 · 사회복지 · 경찰 · 소방직 및 군인'**의 하위 **중분류(25. 군인)**로 배치되었습니다.



4. 국가기술자격 및 직업정보원


4.1. 국가기술자격 등급 구분

  • 기능장 등급 응시 자격 (핵심 오류 정리)

    • 산업기사 취득 후 실무 5년 이상 (7년 아님)

    • 동일 및 유사 직무 분야에서 9년 이상 실무에 종사한 사람

    • 동일 및 유사 직무 분야의 다른 종목 기능장 자격을 취득한 사람

  • 직무 분야 예시:

    • 농림어업 직무 분야: 임산가공기사, 임업종묘기사, 산림기사


4.2. 국가자격의 구분

  • 국가기술자격: 한국산업인력공단 등에서 시행하는 자격 (예: 직업상담사, 기능사, 기사, 기술사)

  • 국가전문자격: 법률에서 정한 특정 직무를 수행하는 데 필요한 자격 (예: 감정평가사, 공인중개사, 문화재수리기능자)


4.3. 민간 직업정보의 특성 (공공 직업정보와 대비)

  • 특정성: 특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종을 제한적으로 제시하는 경향이 있습니다.

  • 수익성: 정보 제공에 비용이 발생하는 경우가 많습니다.

  • 지속성: 특정 시기에 국한되거나 비정기적으로 제공되는 경우가 많습니다.


4.4. 한국직업사전의 부가 직업정보

  • 정규교육: 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미합니다. (종사자의 평균 학력 아님)

  • 조사연도: 해당 직업의 직무조사가 실시된 연도를 나타냅니다.

  • 작업강도: 해당 직업의 직무 수행에 필요한 육체적 힘의 강도를 나타냅니다. (심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않음)

  • 유사명칭: 본직업명과 현장에서 명칭만 다르게 부르는 사실상 동일한 직업입니다.

  • 관련직업: 본직업과 공통점이 있으나 직무 범위나 대상에 따라 나누어지는 직업입니다.



5. 직업정보 조사 및 활용 시스템


5.1. 직업정보 조사 설문지 작성법

  • 이중 질문은 피해야 합니다. (하나의 질문에 두 가지 내용을 묻는 것)

  • 응답 범주는 상호 배타적이어야 합니다.

  • 질문 순서: 답변이 쉬운 질문을 전반부에 배치하고, 민감한 질문이나 개방형 질문은 가급적 후반부에 배치하여 응답률을 높여야 합니다.

  • 전화 조사: 면접 조사는 비언어적 행위 관찰이 가능하지만, 전화 조사는 일반적으로 면접 시간이 짧고 질문 내용에 제한을 받습니다.


5.2. 한국직업전망 고용변동 요인

직업 전망에 영향을 미치는 요인 중 불확실성 요인은 예측이 쉽지 않은 외부 환경 변화입니다.

  • 불확실성 요인: 대내외 경제 상황 변화, 기업의 경영전략 변화, 정부정책 및 법 · 제도 변화 등

  • 확실성 요인: 인구구조 및 노동인구 변화, 과학기술 발전, 가치관과 라이프스타일 변화 등


5.3. 워크넷 채용정보 검색 조건

  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행에 따라, 워크넷 채용정보 검색 조건에서 연령은 삭제되었습니다. (희망임금, 학력, 경력 등은 검색 조건에 해당)


5.4. 직업 관련 인터넷 사이트 (정확한 연결)

  • 직업훈련정보: HRD-Net (hrd.go.kr)

  • 자격정보: Q-Net (q-net.or.kr)

  • 해외취업정보: 월드잡플러스 (worldjob.or.kr)

  • 외국인고용관리정보: eps.go.kr (EI넷은 실업급여 및 고용보험 관련)

  • 평생학습계좌제: www.all.go.kr (온라인 개설 및 평생교육진흥원 방문 신청 가능)







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